قضايا اجتماعية | بحث عن البطالة في السعودية وحلول البطالة في رؤية 2

تراجعت معدلات البطالة في المملكة العربية السعودية إلى 5.7% بداية عام 2020 بعد البدء بالعمل برؤية 2030 التي طرحها ولي العهد محمد بن سلمان، لاستثمار البنى التحتية للدولة وتسخير الإمكانيات لتحقيق أهداف وطموحات الدولة الاقتصادية، لكن نتيجة جائحة كورونا بدأت نسبة البطالة تزداد في النصف الثاني من عام 2020 حتى وصلت إلى 9% من القوى العاملة في المملكة العربية السعودية، ومع الاستمرار في تنفيذ خطة رؤية 2030 عادت معدلات البطالة للتراجع في السعودية حتى وصلت إلى 5.8% في نهاية عام 2022، والمتوقع انخفاضها أكثر حتى عام 2030.

ويذكر أن معدل البطالة في السعودية وصل عام 2017 إلى 12.7% نتيجة الانكماش الاقتصادي وتذبذب أسعار النفط، واستطاعت السعودية تحقيق نتائج ممتازة في تخفيض معدلات البطالة إلى 5،8% حتى بداية عام 2023، ما يشير إلى فاعلية الحلول والخطط التي تنتهجها المملكة لمحاربة البطالة وخلق فرص العمل.

1. عدم التوافق بين التعليم واحتياجات سوق العمل: من أسباب مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية عدم التوافق بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، ويعود هذا للعديد من العوامل أهمها الحاجة إلى تطور المناهج التعليمية والمعلمين المشرفين وعدم مشاركة القطاع الخاص في تحسين جودة التعليم.
2. العمالة الوافدة: مع ازدياد العمالة الوافدة في السعودية تزداد نسبة البطالة بين المواطنين السعوديين، حيث يفضل أصحاب الأعمال العمالة الخارجية بسبب الأجور المنخفضة والكفاءات العالية التي يمتلكونها، ما يقلل الطلب على العمال من المواطنين السعوديين وبالتالي زيادة معدل البطالة بين أفراد المجتمع، وتعمل السعودية منذ سنوات على “سعودة الوظائف” من خلال تقليل اعتماد القطاعات المختلفة على العمالة الوافدة.
3. خلل في تنظيم سوق العمل: يعود الخلل في تنظيم سوق العمل في السعودية إلى غياب التشريعات والسياسات التي تنظم عمليات التوظيف، فلا تملك السعودية مؤسسات خاصة بتنظيم سوق العمل لإتاحة فرص العمل أمام الشباب في القطاعات الخاصة والعامة، ما يعتبر من التحديات التي تواجه خطط محاربة البطالة في المملكة.
4. طلب خبرات عالية: غالباً تسعى الشركات الخاصة للحصول على الأشخاص الذين يمتلكون خبرات عالية في مجالات متعددة، ما يسبب ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب السعوديين، فلا تفضل توظيف الشباب حديثي التخرج نتيجة الخبرات والكفاءات المتدنية وضعف برنامج تأهيل الشباب لدخول سوق العمل.
5. النمو السكاني: النمو السكاني الكبير من أسباب مشكلة البطالة في المملكة العربية السعودية، فالنمو السكاني يؤدي إلى زيادة أعداد الخريجين المحتاجين لفرص عمل ليست متاحة بشكل كافي.
6. الاعتماد على التكنولوجيا: التكنولوجيا والميكنة من أسباب البطالة في السعودية التي لها تأثير كبير على فرص العمل فيها، حيث تم الاستغناء عن العنصر البشري في العديد من المجالات الصناعية، والاعتماد على الآلات والذكاء الصناعي بسبب التطور التكنولوجي والتقدم السريع في هذا المجال.
7. تفشي وباء كورونا: أثرت جائحة كورونا على الاقتصاد العالمي بشكل كبير، ما أدى إلى ارتفاع معدلات البطالة بشكل كبير في جميع دول العالم ومنها المملكة العربية السعودية، حيث ما زال سوق العمل في السعودية يتعافى من تأثير الجائحة.

1. حلول البطالة في رؤية 2030: تهدف رؤية 2030 لتحسين الوضع الاقتصادي في السعودية ما ينعكس بشكل إيجابي على معدلات البطالة فيها، يوجد العديد من الخطط التي بدأ تنفيذها للحد من البطالة، والتي أفادت بتخفيض معدلات البطالة بشكل ملحوظ، حيث انخفضت معدلات البطالة مع بداية 202إلى 5.8%، ومن أهم الخطط التي تساهم في خفض البطالة؛ دعم الاستثمارات الأجنبية، وإتاحة فرص العمل لجميع السعوديين، ودمج المرأة في سوق العمل ما أدى لانخفاض البطالة عند النساء في السعودية بنسبة 68%، ودعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر والتي وصل عددها اليوم إلى 752.5 ألف منشأة.
2. التوطين والإحلال: التوطين من أفضل الحلول التي بدأت السعودية باتباعها للحد من مشكلة البطالة، وقد أصدر وزير الموارد البشرية قراراً رسمياً بتوطين 35% من المهن الاستشارية والأعمال اعتباراً من 6\4\2023، تقوم عملية التوطين على إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص وإفساح المجال أمام المواطنين للعمل في موطنهم للحد من مشكلة البطالة.
3. تعزيز العمل الحر: من طرق حل مشكلة البطالة التي بدأت السعودية العمل بها هي تشجيع العمل الحر للشباب الراغبين في العمل بشكل مستقل بعيداً عن الشركات والمؤسسات، عن طريق تسهيل المعاملات اللازمة لممارسة الشباب للعمل الحر، بدعم من شركات ومؤسسات كبيرة في المملكة.
4. خلق وظائف جديدة: تبنت وزارة التعليم بالمشاركة مع مجموعة من الشركات الخاصة عملية خلق وظائف جديدة بتخصصات محددة للشباب الباحثين عن فرص عمل، ورغم أن هذه العملية تحتاج إلى 3 سنوات على الأقل لتجني ثمارها في الحد من مشكلة البطالة، إلا أن فعاليتها مؤكدة خاصةً أنها تقوم على تأهيل الشباب للدخول إلى سوق العمل من المراحل الدراسية مع الأخذ بالاعتبار النمو السكاني وارتفاع عدد الخرجين خلال هذه السنوات.
5. دعم العمل عن بعد في السعودية: وهو من المبادرات التي طرحتها المملكة العربية السعودية للحد من مشكلة البطالة، أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسهيل التواصل بين الراغبين في الحصول على فرص عمل مع أصحاب الشركات بشكل يتناسب مع احتياجات كل من الطرفين، وتشمل هذه الوظائف المهام الإلكترونية كالبرمجة والتسويق الإلكتروني والترجمة دون الذهاب إلى موقع العمل.

• المدير البيئي: من أكثر الوظائف المطلوبة لعام 2023 في السعودية هي المدير والمستشار البيئي، يقوم المدير البيئي بالإشراف على خطة سير العمل في الشركات والمنشآت لضمان سيرها على الأنظمة والتشريعات البيئية للحفاظ على البيئة مع انتشار العمران والبناء والصناعة بشكل كبير.
  ويتمتع بكافة الصلاحيات لإعادة النظر في عمليات سير المنشأة بأكملها، وتحديد المشكلات البيئية وحلها من خلال القيام ببعض التعديلات اللازمة للحد من التلوث البيئي الناتج عن العمل من خلال مراقبة مظاهر التلوث والنفايات وتطبيق السياسات البيئية، وكتابة التقارير وإرسالها للعاملين، وتتيح التخصصات البيئية فرص عمل كبيرة للأشخاص العاطلين عن العمل ما يحد من البطالة في المملكة.
• أخصائي الموارد البشرية: لا يعتبر مختص الموارد البشرية من الوظائف المطلوبة فقط في السعودية لعام 2023، بل بجميع أنحاء العالم وفي كافة المجالات، فهو المسؤول عن تطوير وتنفيذ سياسات الشركة المرتبطة باستغلال الأفراد العاملين بالشركة، من جذب للموظفين ذوي الخبرات وتنظيم توزعهم بحسب الكفاءات التي يتمتعون بها، بالإضافة للتدريب والتأهيل وتنمية الأداء وتحديد الأجور.
• مبرمج الواجهة الخلفية: زاد الطلب على مصممي الواجهة الخلفية لعام 2023 في المملكة العربية السعودية، نتيجة زيادة التطور التكنولوجي والاعتماد على التطبيقات وصفحات الويب، كتطبيقات التسويق وصفحات الشركات الإلكترونية، تقوم وظيفة مبرمج الواجهة الخلفية على التأكد من تناسب البيانات والأنظمة المطلوبة مع تطبيق الواجهة الأمامية التي يمكن للمستخدمين رؤيتها والتفاعل معها.
• متخصص الأمن السيبراني: الأمن السيبراني أصبح من أكثر الوظائف طلباً على مستوى العالم، لأهميته بالحماية من المخاطر التي قد تحدث عن طريق الإنترنت من مصادر خارجية، وقد ازداد الطلب على مختصي الأمن السيبراني في السعودية لعام 2023 كفرص عمل جديدة نتيجة للاعتماد المتزايد على التكنولوجيا، يقوم مختص الأمن السيبراني بضمان عدم السماح لأي شخص غير مرخص له بالدخول أو الوصول إلى المعلومات عن طريق أجهزة الحواسيب والهواتف المحمولة.
• مستقطبي المواهب: تحتاج الشركات العملاقة التي أخذت بالانتشار في المملكة العربية السعودية لعمالة ذات خبرات عالية ومميزة وقادرة على رفع الإنتاج والأرباح للشركة، لذا أصبح الطلب على مستقطبي المواهب حاجة ملحة لعام 2023 ما أتاح فرص عمل للمواطنين السعوديين، وهو المسؤول عن وجود وحيازة الأيدي الماهرة والخبرات العالية وجذبها للعمل في الشركة لتلبية حاجاتها من الموارد البشرية، يعتمد مستقطب المواهب على جذب العمالة بشكل مختلف عن طرق التوظيف الاعتيادية، مثلاً باستخدام مجموعة من المحفزات المادية والمعنوية اعتماداً على سمعة الشركة وبيئة العمل.
• مستشار قانوني: لا يمكن لأي شركة الاستغناء عن وظيفة المستشار القانوني، ومع زيادة القطاعات الصناعية والتجارية يزداد الطلب على المستشار القانوني في السعودية، تتمتع هذه الوظيفة بمرتبات مرتفعة بالنسبة للشركات، فهو المسؤول عن الإدارة القانونية للمؤسسة أو الشركة لتجنب أي خسائر مادية ومعنوية بسبب وجود ثغرة قانونية، والرد على جميع الاستفسارات القانونية من المدير ورؤساء الأقسام، ويجب أن يكون من حاملي الشهادة الجامعية من كلية الشريعة أو الحقوق.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: بناءً على التطورات والمشاريع التي تهدف لها رؤية 2030 في السعودية، سيستمر الطلب بشكل متزايد على وظائف تكنولوجيا المعلومات (IT) والحوسبة، خاصةً لمن يتمتع بخبرات عالية ويعاني من البطالة، نتيجة الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا في جميع المجالات، مثل المبرمج ومطور البرامج ومهندسي الحواسيب.
• البرمجة والذكاء الصناعي: التخصصات التقنية المتعلقة بالبرمجة وتعلم الآلة والذكاء الصناعي تعتبر من أهم الوظائف في المستقبل، وتعتمد تطلعات المملكة العربية السعودية في رؤية 2030 بشكل كبير على الكوادر التقنية القادرة على مواكبة التطور التكنولوجي الكبير، ومن المتوقع أن يخلق تطور الذكاء الصناعي وظائف جديدة لم تكن موجودة خلال السنوات الخمس القادمة.
• وظائف البناء: من أهم القطاعات في مستقبل المملكة العربية السعودية هي البناء والهندسة المعمارية الآخذة بالتطور بشكل كبير، حيث تقوم المملكة بالعديد من الاستثمارات الكبرى في مشاريع البنية التحتية كجزء من رؤية 2030 في السعودية، يتيح هذا المجال الكثير من فرص العمل في مجالات متعددة من عمال بناء وصرف صحي وغيرها، ما يساعد في مكافحة مشكلة البطالة في السعودية.
• العلوم المالية والمصرفية: تبقى إدارة الأعمال المالية من الوظائف المهيمنة في السنوات القادمة، سواءً في العمل بالبنوك والمحاسبة والتمويل أو في إدارة الأمور المالية للشركات، حيث قامت السعودية بالعديد من الاستثمارات في رؤية 2030 في القطاع المالي وبناء مؤسسات مالية جديدة، ما يتيح فرص عمل جديدة لمخصي العلوم المالية العاطلين عن العمل في السعودية بالإضافة للعديد من الوظائف الجديد ما يساهم في تراجع البطالة في السعودية.
• الطاقة المتجددة: يزداد الطلب على الطاقة المتجددة حسب رؤية 2030 في السعودية التي تهدف إلى الحفاظ على البيئة والتخفيف من آثار التلوث والاحتباس الحراري، وبالتالي ازدياد الطلب على العاملين بمجال الطاقة المتجددة ذوي الخبرة والعمالة التي تحتاجها عمليات التنفيذ في مصادر الطاقة البديلة مثل الطاقة الشمية وطاقة الرياح، ما يوفر فرص عمل محدودة لكن لها تأثيرها على معدلات البطالة في السعودية.
• الفنون والثقافة: الاهتمام بالأعمال الفنية والسياحة والثقافة أيضاً من المشروعات التي تتطلع لها رؤية 2030 في السعودية، ستحتاج هذه التطلعات إلى زيادة في الطلب على الفنانين بكافة المجالات كالرسامين وأصحاب الحرف اليدوية، وكذلك الاهتمام بالثقافة والسياحة ما يزيد فرص العمل لدى المرشدين السياحيين وخريجي الآثار والعلوم السياحية.